1181) Licencié = Indemnisé.

C’est grossier, mais il a raison.

Il est employé du conseil d’administration, il est licencié, chez ces gens là on dit : " on ne renouvelle pas la confiance ou on change de politique ou divergences stratégiques."

Il travail pour les actionnaires depuis 20 ans.
Il a droit légalement à des indemnités de licenciement, comme tous les employés.
Chez ces gens là on appel ça à tord, des parachutes dorés.

20 ans de travail dans la même boite vous êtes licencié ?
Vous avez droit à votre salaire * par x, voir le code de travail valable pour tous.

La ou on peut gueuler (1), c’est sur le montant de son salaire …
Plus les périphériques, bonus, stocks options et autre retraites privilèges.

Les médias, l’expliquent mal volontairement.
Pour renforcer l’acrimonie entre les cadres et les employés ?

Un PDG, n’est pas forcément un patron dans le sens noble.
Je n'aime pas la définition littéraire du mot patron (2). 
C’est un cadre, nommé par les actionnaires, qui sont eux les vrais patrons de l’entreprise, au % près de leurs prises de participation dans l'entreprise.

Un PDG, peut être également, mais pas obligatoirement, actionnaire majoritaire … Dans ce cas, il a deux casquettes, ne l’oublions jamais.

Le mec en question a droit à ces indemnités, que ça foute les boules ou non ...
Indemnités hein, pas bonus et blas, blas, on est d'accord ?
Légiféré, serait simple ...
Le problème c'est que LE MONDE ENTIER DOIT ETRE D'ACCORD ...

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