154) C'est un employé, pas plus pas moins.

On appel grand patron, les responsables des grands groupes industriels.

Or, très souvent, ces mecs ne sont que des employés, élus, par des conseils d'administration.

Je ne vois pas pourquoi, ils réclament, des indemnités, pour avoir signés tel ou tel contrat, des indemnités de démissions etc., etc.

Un contrat signé, c'est normal, c'est leur travail, ils démissionnent, ou sont licenciés, il existe des accords dans le code du travail.

Ces personnes doivent avoir autant de droit, qu'un employé normal.

Vivre, avec leur salaire, calculé à sa juste valeur, avec des primes d'objectifs, comme tout le monde.

Ils ne doivent pas, se comparer aux créateurs d'entreprises, ni aux investisseurs.

Ces gens la, en plus de leurs compétences, prennent le risque de tout perdre, et donc de tout gagner en cas de succès.

Ce qui est quand même beaucoup plus risqué, demande des compétences plus importantes que de diriger une entreprise qui ne vous appartient pas.

S'enrichir, pour avoir eu une bonne idée, ou avoir risqué son capital, oui, s'enrichir en étant le porte parole des investisseurs non ou du moins pas plus que toute la chaîne de l'entreprise, une fois les compétences valorisées.

Un rapport de 1 à 5 max me parait normal pour valoriser une chaîne de compétence.

Mais certainement pas les sommes lues ici ou là.

Je ne sais même pas les écrire !!!

Comments

[M@rc]

Et en plus c'est net d'impots...Plus le paquet d'actions...Plus tout ce qu'on ne sait pas....Belle recompense pour des minables car ne l'oublions pas, c'est lorsqu'ils se ratent qu'ils touchent un max pour laisser la place au suivant...Prime à l'échec en quelque sorte là où le "simple" (pourquoi simple?) employé serait licencié sans indemnité pour faute grave...Où c'est qu'j'ai mis mon flingue?A+M@rc